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Steuern sparen, Lohnkosten senken und trotzdem im Alter mehr Geld zu haben – wie das geht, erfahren Sie hier!
Immer mehr Chefs in Österreich nützen für sich und Ihre Mitarbeiter die Möglichkeiten, welche die betriebliche Altervorsorge bietet.
Man muss nur die entsprechenden Gesetze kennen. Dann kann man nicht nur Unternehmenssteuern und Lohnnebenkosten sparen, sondern verfügt später auch über eine wesentlich höhere Zusatzpension oder über mehr Kapital.
Es gibt drei wichtige Bereiche:
Im Rahmen der Zukunftsicherung (EstG § 3) kann der Arbeitgeber für alle seine Mitarbeiter oder bestimmte Gruppen einen bestimmten Betrag im Jahr sozusagen brutto für netto für später ansparen. Dafür zahlt weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer Steuer oder Sozialversicherungsbeiträge. Künftige Lohnerhöhungen können so ertragreich angespart werden.
Die Arbeitnehmer können aber auch bestehende Bezüge in diese ertragreiche Sparform umwandeln. Auch hier spart der AG Kosten und die AN erzielen einen Vorteil von bis zu 70 %.
Durch eine Pensionszusage spart der Chef Unternehmenssteuer und spart gleichzeitig für seine Zukunft im Unternehmen Geld an, welches dann entweder als Rente oder als Kapital entnommen werden kann. Vorteil gegenüber herkömmlicher Vorsorge bis zu 50 %.
Im Rahmen der neu geschaffenen Betrieblichen Kollektivversicherung können künftige Gehaltserhöhungen ganz oder teilweise in einen Zusatzpension umgewandelt werden. Wählt man diesen Weg, erhöhen sich die Renten um mehr als 30 % gegenüber privat aus versteuertem Einkommen angesparten Vorsorgemodellen.
Für Verpflichtungen aus der Abfertigung Alt bestehen in den Unternehmen beträchtliche Liquiditätslücken. Rechtzeitige Vorsorge verringert nicht nur das Risiko, sondern erhöht auch den Unternehmenswert und kann bis zu 20 % Kosten sparen.
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